在企业中，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得基本生活保障的权利。因此，如果企业突然取消了员工的普奖待遇，并且要求员工只能享受提成，这可能被视为不公正的行为，侵犯了员工的基本权利。 此外，企业应当遵循公平、透明的原则，确保其政策和措施对所有员工都是平等和公正的。如果企业的决定是基于不合理的原因或程序不当，那么该决定就有可能被认定为无效或者违反法律法规。 在这种情况下，员工可以考虑以下几种解决方式。 与管理层进行沟通。直接向公司管理层提出你的意见和担忧，表达你对于取消普奖待遇的看法。 提出申诉。向上级管理部门反映情况，寻求进一步的解释和处理方法。 寻求法律援助。如果以上两种方式都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助，比如聘请律师来协助你维护自己的合法权益。 重要的是要注意保护自己不受非法行为的影响，并按照法律规定行事。