首先，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内（或未满一年）解除合同需要提前3日通知用人单位。如果是在试用期之外，提前7日通知即可。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，即使你没有提前通知，也应当按照你的实际出勤时间计算工资。 再次，如果你认为自己已经严重违反了公司的规章制度或者存在其他严重过错，导致公司解雇你，那么你有权要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条的相关规定，如果你是因为“本法第三十八条第一款第一项、第三项、第四个方面的情形”而被辞退的，公司应当向你支付经济补偿金。 综上所述，你可以要求公司按照你的实际出勤时间和工资标准支付剩余工资，并可能要求公司支付经济补偿金。建议你先与公司协商解决，如无法达成一致，可考虑通过法律途径维权。