您好，根据您的描述，可能存在以下几种情况。 如果您在入职时没有签订劳动合同，那么在劳动法上属于未签订书面劳动合同。此时，您可以要求用人单位按照相关法律规定支付双倍工资。 若双方协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 作为员工，在遇到类似情况时，应保持冷静，收集证据并及时与上级领导沟通解决，避免情绪化处理可能引发的冲突和矛盾。 对于“扬言有能力使去”、“没能力忍着”的威胁，建议采取合法途径维护自身权益，同时也要注意保护好个人信息和财产安全。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的解答或者有任何其他疑问，请随时告诉我。