如果您的工作单位没有及时向当地人力资源和社会保障局申报工伤，并且您已经自行向当地人力资源和社会保障局申报了工伤，那么您可以直接申请工伤认定。 至于停工留薪期的工资待遇问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您认为自己的工资待遇低于标准，可以要求用人单位按照标准进行赔偿。 关于恢复后的工作安排，您可以先与单位沟通协商，看是否有其他可行的解决方案。如果单位仍然不愿意让您上班，您可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，建议您在处理此事时保留相关的证据和证明材料，以便将来可能需要提供给相关部门作为支持。