首先，需要明确的是，在没有正式的劳动合同或雇佣关系的情况下，存在一些风险和不确定性。例如，如果雇主突然终止合同或不再履行义务，可能会导致您的权益受到损害。 在这种情况下，您可以通过以下方式尝试保护自己的权益。 保留证据。尽可能多地收集与工作相关的证据，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等。这些信息可以证明您与雇主之间的雇佣关系，并且有助于支持您提出的索赔。 寻求调解或仲裁。您可以考虑向劳动争议调解委员会或其他第三方机构寻求调解。如果您对调解结果不满意，还可以申请仲裁。这通常比通过法律诉讼更快捷和经济实惠。 法律咨询。找一个经验丰富的律师进行咨询，了解您的权利和可能的救济措施。他们可以帮助您评估您的情况，提供专业的建议并指导您采取行动。 联系工会或行业组织。许多行业都有职业联盟或工会，他们可以为您提供有关如何维护自己权益的信息和支持。 向当地的人力资源部门求助。某些地区的人力资源部门会为员工提供帮助，以确保他们的合法权益得到保障。 请注意，具体操作应根据当地的法律规定和个人具体情况来决定。希望上述建议能对您有所帮助。