您好！ 首先，建议您与对方进行友好协商。在协商无果的情况下，您可以考虑以下步骤。 尝试通过第三方调解机构或者劳动仲裁委员会进行调解。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决问题，包括但不限于向人民法院提起诉讼。 关于您的问题，如果您没有与雇主签订书面劳动合同，则可能面临无法获得赔偿的风险。因此，在任何情况下，您都应该保留好所有的相关文件和记录，并且确保自己的权益得到保护。 在向法院提起诉讼时，您可以以“劳动者权益受损”为由提起诉讼。此外，您还需要提供以下证据。 -收据或付款证明等财务凭证； -协议书或其他合同文本； -有关工资支付、工作时间、休息休假等方面的相关记录； -公司规章制度或者其他相关文件证明存在违约行为。 希望以上信息对您有所帮助。祝您早日解决问题并取得满意的结果。