根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。因此，在您的情况下，如果双方未能就变更合同事宜达成一致，且您属于无固定期限劳动合同的员工，您可以要求公司按照您的工作年限给予相应的经济补偿。 关于工伤赔偿的问题，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，用人单位在与员工签订合同时，应当如实告知员工可能存在的职业危害，并提供必要的防护措施和保障。如果您在入职时未被告知可能的职业危害，或者公司的防护措施不符合法律规定的要求，那么您有权要求公司承担因职业伤害导致的医疗费用、误工费等损失，并要求公司赔偿因职业伤害造成的残疾赔偿金。具体的赔偿金额需要根据您的具体情况和法律规定的标准来确定。 综上所述，建议您及时与公司沟通，了解对方的具体要求和方案，必要时可向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。同时，为了维护自己的合法权益，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。