根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在您的情况下，公司未能按合同履行相关义务，导致您无法正常工作和生活，您可以选择解除劳动合同。 此外，《劳动民法典》第三十八条也规定了员工有权拒绝执行不合理的工作安排。如果公司强迫员工加班或降低绩效奖金，这可能构成对员工权利的侵犯，员工可以选择不接受这些安排并寻求解决办法。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。