根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制条款应当合法有效。如果该竞业限制条款符合法律法规的要求，并且被双方当事人共同认可，则应当受到法律保护。 在此情况下，您已经通过劳动仲裁获得了竞业补偿金。然而，在您的请求得到满足之后，对方公司却突然要求解除您的竞业限制协议，这显然是不合理的。这种行为违反了双方之前达成的协议，同时也可能对您的权益造成损害。 建议您尽快采取行动，向相关机构反映此事，例如劳动监察部门或法院，以确保您的合法权益不受侵害。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。