根据我国劳动法的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的合法权益应当得到保护。如果您妻子因身体状况需要休息或调换工作岗位，您可以向公司提出合理的要求，并提供相应的证据证明您的妻子确实有这些情况。 此外，在涉及员工隐私和个人健康信息的情况下，如在监控录像室内进行工作，应确保这些措施是为了公司的正常运营和服务，而非侵犯员工的个人隐私权或其他权益。您可以在与公司沟通时强调这一点，并要求遵守相关法律法规及公司内部政策。 如果公司在处理过程中存在不当行为或者没有按照法律规定执行，建议采取以下步骤。 调查并收集相关证据，包括但不限于录音、视频记录等。 向当地劳动监察部门投诉，由相关部门对违法行为进行调查和处理。 寻求法律援助，聘请专业的律师帮助解决争议。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作还需依据实际情况和当地的法律法规。