首先，我理解您可能正在寻求法律咨询，但请确保您的表述清晰准确，并避免使用模棱两可或容易引起歧义的语言。如果您有具体的法律问题，请提供更多的背景信息以便进行更详细的分析。 如果这位员工与您讨论的是一份工作合约，那么这种安排在某些情况下可能会被视为一种就业协议，而不是简单的招聘流程的一部分。在这种情况下，如果该员工没有明确告知雇主其工资的具体数额以及是否包含其他福利（如医疗保险），则可能存在潜在的劳动法违规行为。此外，如果没有签订正式的工作合同，也没有按照法律规定支付相应的保险金和福利，也可能涉及违反劳动法规。 请注意，这些说法并非适用于所有情况，具体的问题还需根据当地法律法规及具体情况来判断。如果您对此有疑问，建议咨询当地的法律专业人士以获取最准确的信息和帮助。