您好，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付经济补偿金。如果您在没有签订劳动合同的情况下工作，且公司未及时向您支付相应的工资和福利待遇，您可以要求公司按照法律规定补发所欠的工资和福利，并可能获得一定的赔偿。 此外，如果您的离职请求被拒绝，可以考虑采取以下措施。 尽快收集证明自己工作的证据，如考勤记录、工作日志等； 通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼； 在公司内部寻求帮助，例如向人力资源部门反映情况，或者寻求工会的支持。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行分析和决策。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。