尊敬的用户， 您的情况比较复杂，涉及劳动法和社保法律法规。建议您首先与公司进行协商解决，尝试达成一致协议。如果无法协商解决，您可以考虑以下步骤。 联系人力资源部门或直接联系公司的法定代表人。 书面通知公司解除劳动合同，并要求支付未休年假天数的报酬（若适用）以及加班费等。 尽快办理离职手续，包括但不限于提交离职申请表、签署相关文件等。 请注意，如果您决定起诉，应确保有充分的证据支持您的主张。同时，在任何诉讼过程中，均需遵循相关的法律规定和程序，以免造成不必要的麻烦。 祝您好运！