根据《中华人民共和国劳动民法典》相关规定，用人单位在年终奖发放时应当做到如实计算并公示。如果年终奖与会计所作账务处理不符，且没有合理的解释和证据支持，则可能涉嫌违反劳动法律法规。建议您及时与单位沟通，并寻求相关法律援助以维护自身权益。同时，若发现存在违法行为，可以向当地劳动监察部门举报，以便依法维护自己的合法权益。