在没有签订正式的劳动合同的情况下，您的工作关系属于非全日制或临时性的工作安排。根据我国劳动法的规定，对于此类未签订合同的情况，通常情况下劳动者不享有经济补偿金。 然而，您在挂靠物业公司工作的四年内确实为公司提供了服务，因此，您可以要求获得一定的补偿。这种补偿可能包括但不限于。 工资。根据您的工作时间计算工资，并且考虑加班费等。 基本福利。如社会保险（如养老保险和医疗保险），以及住房公积金。 退休金。根据公司的规定，提供适当的养老金计划。 福利。如带薪年假、病假、产假等。 建议您与挂靠的物业公司协商，看是否能达成一种折中的解决方案，比如双方共同承担一部分费用或者由物业公司支付部分款项给您。同时，确保在任何协议中都明确说明您的权益及责任，避免将来产生争议。