根据您提供的信息，您的工作经历和相关记录存在一定的争议。首先，关于是否可以将未记录的具体情况视为工龄，需要结合相关的法律法规和人事管理规定进行判断。 在中国，员工的工作年限通常通过个人档案中的履历表来确定。如果您的档案中确实没有显示您在这两个时间段（即1992年至1993年间）的相关记录，那么这些时间点可能不会被纳入您的正式工作年限之中。然而，如果您能够提供其他证据证明您在这段时间内曾为该单位工作，并且符合当时的劳动法规要求，例如劳动合同或加班记录等，那么这些时间点可能会被考虑作为您的工龄的一部分。 此外，您提到的《集体职工养老基金手册》可能包含了一些重要的个人信息，包括养老保险缴费记录等。虽然手册是单位保管的，但如果您认为其内容与事实不符，或者认为自己有权对其中的信息提出异议，您可以向单位的人力资源部门或相关部门反映情况，以寻求解决。 最后，建议您直接联系原单位的人力资源部门，详细说明您的疑虑并提交相关材料，以便得到专业的解答和处理。同时，为了确保权益不受损害，也可以考虑聘请一位资深的法律顾问协助处理此事。