在您所描述的情况下，如果您的公司未能提供足够的证据来证明您的工作时间，并且无法提供充足的加班补偿，那么您可能有机会通过劳动仲裁获得赔偿。 首先，您可以收集关于您的工作时间和加班时间的相关证据，包括但不限于排班表、工作日志、同事证言等。这些证据可以帮助证明您的工作时间和加班时间的真实性。 其次，如果您能够证明您的工作时间超过了法定标准的工作小时数，即每周超过40小时或每月超过36小时，那么您有权要求公司按照三倍工资的标准进行补发。即使公司的规章制度中规定了不支付加班费的情况，只要您能够证明加班的事实，仍然可以主张加班费。 再次，如果您的公司提供了额外的补助或年终奖作为对加班的补偿，那么这部分款项是否应视为加班费也需进一步考虑。如果这部分奖金与您的加班时间直接相关，例如基于加班数量而给予的奖励，则可能构成加班费的一部分。相反，如果这部分奖金是公司根据其他因素如业绩表现等因素发放的，那么它很可能不属于加班费的范畴。 最后，在处理这类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权益并采取适当的行动。同时，也可以考虑与公司进行协商，争取更公平的解决方案。