您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动关系应当按照法律规定进行，并向劳动者支付相应的经济补偿金。如果您的单位未依法履行上述义务，则可能构成违法解除劳动关系行为。 在您的情况下，您可以要求单位赔偿您因解除劳动关系而遭受的损失，包括但不限于经济补偿金（如无过失性辞退或非过失性辞退的情形）、培训费、提成等。此外，如果您认为单位的行为存在其他不当之处，还可以考虑提起劳动争议仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体应依据当地法律法规以及您的具体情况来确定。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护您的权益。