一、关于一次性解决工伤赔偿的问题。 首先，任何一次性解决工伤赔偿的情况都应遵守相关法律法规的规定。在没有得到充分证据证明一次性赔偿是合法且合理的前提下，这种行为可能会违反相关的法规规定。 二、关于不能享受一切福利协议的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，如果用人单位与劳动者签订了一份为期一年的合同，并且该合同在合同期满后未续订，则双方之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，无论是否已经支付了一次性补偿金或福利协议，都需要按照法律规定办理离职手续并进行社会保险的转移。 三、关于后续治疗的员工是否需要盖章领取社保局一次性劳动解除补偿金和报销医疗费的问题。 这个问题涉及到多个方面，包括但不限于。 是否存在有效的工作合同或者劳动合同； 劳动者的实际工作情况如何； 是否符合劳动法规定的条件； 是否已经完成了必要的手续。 因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。