在您被招远分公司辞退的情况下，根据《劳动民法典》的规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金。如果您认为自己的工作表现良好，并且没有违反任何公司规定或制度，那么可能有以下几种情况。 双方协商一致解除劳动关系。如果双方同意解除劳动合同，可以考虑按照您的工作年限和贡献给予一定的经济补偿。 经济补偿金标准。根据《劳动民法典》第47条的规定，经济补偿金的计算方法为。每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按半个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年工资的标准。 因此，在这种情况下，您可以要求招远分公司提供一份正式的书面辞退通知，以及相关的证据文件（如考勤记录、绩效考核报告等），以支持您的主张。此外，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。