根据我国相关法律法规的规定，如果劳动者在劳动合同期间被工厂搬迁至新的厂址，并导致其工作环境发生改变，可能会对劳动者的生活和家庭产生不利影响。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供补偿或赔偿。 具体来说，劳动者可以考虑以下几个方面。 经济补偿。劳动者可能有权获得基于工作年限的经济补偿金，以弥补搬迁带来的经济损失。 额外津贴。对于因为搬迁而无法继续工作的部分时间，劳动者可能有权获得额外的津贴或者工资补贴。 生活费用支持。如果因搬家而导致家庭成员的日常开支增加，劳动者也有权要求用人单位提供一定的生活费用支持，帮助减轻负担。 医疗费。劳动者及其家庭成员因搬迁而产生的医疗费用，也应当得到合理补偿。 其他福利待遇。如住房改善等，也可能成为补偿的一部分。 请注意，具体的补偿标准和要求将依据国家或地方的相关法律规定来确定。建议劳动者首先详细了解当地的劳动法规及相关政策，然后向用人单位提出书面申请，详细说明自己的情况和要求，以便依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会或其他组织的支持和帮助，共同协商解决此类问题。