首先，请注意保护您的个人隐私和安全。如果您需要帮助解决具体法律问题，建议您寻求专业的法律顾问或律师的帮助。 如果员工在工厂中无理取闹并要求赔偿20000万元，这可能涉及到劳动纠纷或者侵权行为。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。记录与该事件相关的所有对话、电子邮件、短信等信息，以及任何相关文件或证人证言。 了解法律规定。确保充分理解您所在国家的劳动法、雇佣合同条款以及侵权责任的规定。 寻求调解或仲裁。尝试通过非诉讼方式解决问题，如进行内部调解、申请劳动争议调解委员会调解等。 考虑法律途径。如果情况严重且无法通过其他方式解决，可以考虑向法院提起诉讼，但应事先咨询专业人士以确定最佳策略。 请注意，在处理此类案件时，务必遵守当地的法律法规，并尽可能采取适当的预防措施，避免类似情况的发生。同时，保持冷静、理智地处理问题，对于维护自身权益至关重要。