在您离开该企业时，通常情况下，雇主有义务支付您的工资和任何其他应得的补偿。根据《劳动法》的规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同后，应当获得经济补偿金，补偿标准为每满一年的工作年限支付一个月的工资。 然而，在某些情况下，如果双方协商一致，可以不支付经济补偿金。例如，如果员工因为严重违反公司的规章制度而被解雇，那么可能不需要支付经济补偿金。 因此，建议您直接联系您的前雇主，了解他们的政策并确定是否需要支付经济补偿金。如果您认为自己的权益受到了侵犯，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。