您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您在公司工作了15年后，应当视同签订了无固定期限劳动合同。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。