《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 如果您认为您的工作合同中存在不合理的条款或条件，您可以按照上述规定提出解除合同的要求。如果单位拒绝解除合同，并且停止为其缴纳社会保险费，这可能构成违法行为。 建议您首先尝试与单位进行沟通，说明您的要求和担忧。如果沟通失败，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求律师的帮助，以便更好地了解相关法律规定并保护自己。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请根据实际情况和法律法规来处理。