首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，在未满一个月的情况下，员工有权获得相应的工资待遇。 其次，关于五折购买工作服的问题，如果该行为违反了公司内部的规定或者合同中的条款，则可能不合法。一般来说，员工有权利选择是否接受公司的任何条件，包括但不限于购买工作服。如果公司强制性地要求员工接受不公平的条件，这可能会导致员工与公司的关系恶化，并且可能导致未来的纠纷。 总之，如果您认为自己被要求接受不公平的条件，建议您立即寻求专业的法律帮助来保护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行沟通，了解具体情况并寻找解决问题的方法。