您的问题涉及到劳动关系和劳动合同法的相关规定。首先需要明确的是，在我国，实习生是受用人单位管理的人力资源，其合法权益应当受到保护。 关于您提到的实习期间的报酬问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，实习生在实习期间不视为劳动者，因此无需支付工资或报酬。此外，《最高人民法院关于审理涉及劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定。“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未及时告知劳动者新用人单位的，若劳动者要求确认其与新用人单位之间存在劳动关系的，人民法院应予支持。” 对于您提及的实习期满后的离职情况，如果实习协议中明确了双方的权利义务及违约责任，则可能需要按照合同约定处理。如果您认为自己有权获得补偿金或其他权益，请参考相关法律法规并咨询专业人士以获取准确的建议。 最后，无论何时，都应当遵守诚实守信的原则，维护自身权益的同时也要尊重他人的权利和利益。希望上述信息对您有所帮助。