您可能遇到了与工作相关的纠纷，涉及劳动合同的解除、工资支付等问题。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来保护自己的权益。 收集证据。保留所有相关文件、电子邮件或短信记录等，证明您的离职请求已经被公司拒绝并拖欠工资的事实。 了解法律法规。查阅有关劳动法的相关规定，确保您的行为符合法律规定。例如，《中华人民共和国劳动法》中有关于劳动者提前通知用人单位的规定。 联系人力资源部门。尝试直接与公司的人力资源部门沟通，说明您的情况和要求，看是否能够协商解决。 寻求第三方帮助。如果上述方法无效，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，或者聘请专业的律师进行协助。 保持冷静和理性。在处理此类问题时，保持冷静和理性的态度非常重要，避免情绪化的行为可能导致事态升级。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此在具体操作前建议先咨询当地的法律专业人士以获得更准确的指导。希望这些建议能对您有所帮助。