关于您的问题，根据中国劳动法的相关规定，公司应当在企业合并或者分立时，妥善安置被裁减人员。如果员工因为工作原因不得不离开原单位到新单位工作，并且原单位未安排其到新单位工作，那么新单位有权向该员工支付一定的补偿金。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 因此，在您提到的情况中，如果员工因工作原因需要搬迁至桐庐，但原单位未为其提供合适的职位或机会，则新单位有权按照法律规定支付一定金额的经济补偿金。具体的补偿标准应参照当地劳动法规和相关政策来确定。建议您与相关方面协商并获取最新的政策信息。