根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第二章第五条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。因此，如果工人在工作期间突发高血压，且符合上述条件，则可以被认定为工伤。然而，具体的工伤认定还需要依据相关法律法规和事实证据进行具体分析。 需要注意的是，《职业病防治法》中对于职业病的定义较为广泛，包括但不限于由生产过程产生的有害物质引起的疾病，以及由劳动过程中其他因素如职业紧张等引起的职业性疾病。如果工人的血压异常是由于其工作环境中的有害因素导致的，则可能构成职业病，进而被认定为工伤。 此外，即使工人并非在工作时间或工作场所受伤，但如果是在从事与工作相关的活动中受了伤害，并且这种伤害是由工作职责所引发的，也有可能被视为工伤。具体情况需要通过专业的医疗鉴定和法律专家评估来确定。 总之，在处理此类案件时，应充分考虑法律规定及实际情况，确保准确判断并给予适当的法律保护。同时，建议工人及其家属寻求专业的医疗意见和法律援助，以维护自身的合法权益。