在讨论劳务派遣公司是否应支付管理费的问题之前，我们需要明确一些基本的法律原则和概念。 首先，派遣单位与接受单位之间的关系是劳务用工合同，而非劳动雇佣关系。在这种情况下，派遣单位不承担直接的劳动保护责任，而是根据法律规定提供相应的服务，并且需要确保被派遣劳动者能够按照约定完成工作并享受应有的待遇。 关于管理费的问题，如果派遣单位确实提供了必要的管理和协调服务，那么这种费用是可以要求的。然而，在某些情况下，派遣单位可能会因过度管理而增加被派遣者的负担，导致工作效率低下或被派遣者不满，这种情况可能导致双方协商解决。 另外，对于劳务派遣公司来说，其作为中介方，虽然可能不收取管理费，但也有义务向派遣单位提供必要的信息和支持，以帮助派遣单位更好地履行职责。因此，派遣单位有权要求派遣单位提供必要的支持和服务。 总之，派遣单位是否应该支付管理费以及如何分配管理费，应当基于双方的具体情况和协议来决定。如果存在争议，建议通过协商或法律途径寻求解决方案。