根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你有权要求老板支付你的工资。 如果你已经与老板签订了书面合同，你可以向法院申请强制执行。如果合同没有签订或无效，则可以按照当地的劳动争议调解仲裁制度处理。 同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在解决纠纷的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响双方关系及未来的工作环境。