在劳动合同中，员工的劳动权利和义务是双方约定的。当员工的工作期限届满时，用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿金。 如果员工在工作期间因病需要请假，并且请假期满后，由于某种原因被公司解除了劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会面临以下几种情况。 如果公司认为员工的健康状况已经无法胜任当前的工作职责，可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，要求员工提供医疗证明并进行体检，以确定员工是否符合继续工作的条件。如果公司认为员工仍然不符合继续工作的条件，可以根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条第一项规定，解除与员工之间的劳动合同，同时应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定支付经济补偿金。 如果员工在请假期内身体健康恢复，或者公司的决定不成立，那么员工有权继续享受原劳动合同规定的待遇，包括工资等。 在某些情况下，即使员工的病假期满后，公司仍需支付一定的经济补偿金。例如，在一些特殊行业或岗位上，员工可能因为身体原因而无法从事其原来的职位，这时公司可能会基于《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，解除与员工之间的劳动合同，并按《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定支付经济补偿金。 无论员工是否能够继续履行劳动合同，公司都必须为员工提供必要的医疗和社会保险服务，保障员工的基本生活权益。 综上所述，员工在病假期满后被公司解除劳动合同的情况，具体情况需要根据相关法律法规及合同条款来分析处理。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通协商，以便更好地维护自己的合法权益。