您的情况可能涉及劳动争议和解除劳动合同的法律规定。如果您认为自己在公司中受到了不当待遇或者遭受了不公平的处理，您可以考虑通过以下方式解决。 协商与沟通。尝试与公司的管理层进行直接对话，表达您对公司的不满，并提出解决问题的建议。如果双方能够达成共识，那么这种情况下通常不需要采取法律行动。 书面通知。如果双方无法达成一致，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向当地的人力资源和社会保障局申请调解或提起劳动仲裁。在此过程中，您有权要求公司提供相关证据支持其主张，包括但不限于工资单、工作证明等文件。 诉讼程序。如果上述途径都无法解决问题，您还可以选择通过法院起诉，要求公司支付相应的经济补偿金和其他损失。 关于仲裁结果的胜诉概率，这取决于多个因素，包括案件的具体情况（如是否存在欺诈行为）、是否有充分的证据支持申诉、以及是否有有效的法律援助等。因此，在决定是否进行仲裁时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地了解自己的权益和可能获得的结果。 同时，为了保护自身利益，建议在与公司谈判或提出诉求前，详细记录所有相关事件和对话内容，以备不时之需。希望我的回答能帮助到您！