首先，您需要确认您与公司之间是否存在劳动合同关系。如果存在，则按照劳动法的规定，您的权益应当得到保障。 如果您认为自己是通过前台应聘上班的，并且在面试时已经明确告知了工资待遇和相关事宜，那么您可以向前台或人力资源部门询问是否还有其他的入职记录或者合同文件可以证明您的身份和工作经历。 其次，您应该保留所有关于招聘过程中的书面证据，如面试通知、薪资协商记录等，这些都有助于证明自己的权利。 最后，建议您尽快与公司沟通，表达您的不满并要求解决问题。如果情况复杂或者对方态度恶劣，可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。