您好！关于您提到的合同纠纷情况，如果您的工作被无故解聘，并且您认为这是由于雇主违反了劳动法或合同条款导致的，那么您可以考虑以下几点。 首先，建议您收集与您离职相关的所有证据，包括但不限于工资单、考勤记录、工作合同等。 其次，如果您有书面的劳动合同，可以参考其中关于解除劳动合同的规定。通常情况下，除非合同另有约定，否则公司不得随意解雇员工。 再者，您也可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）进行投诉或者申请仲裁。 最后，为了维护自己的权益，请务必保留好相关文件和沟通记录，以便在必要时作为证据使用。 希望这些建议对您有所帮助。如果有任何具体的问题需要解答，请随时告诉我。