根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司在6月开始搬迁，并于6月底前完成搬迁，则可以视为是履行了劳动合同义务，无需再支付任何经济补偿。您可以在合同中明确约定，在公司搬迁期间，不再要求您提供劳动服务。如果公司坚持要求签订异地劳动合同并解除您的劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请仲裁或提起诉讼。同时，建议您与公司进行协商，争取获得更多的赔偿。