您的疑问涉及劳动法中的相关规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。因此，在计算您单位每月支付给您的病假工资时，需要考虑您的实际工资收入以及社保缴费基数。 关于您的具体问题，如果您在病假期间没有上班，则单位应该按正常出勤的标准（如每天工作8小时）来计算您的工资，并且按照当地最低工资标准的80%来支付病假工资。如果是在病假期间加班，那么加班工资也是要按照当地最低工资标准的80%来计算的。 至于是否包括个人五险一金费用的问题，这取决于您所在地区的政策和法律规定。一般来说，如果您的工资中已经包含了社保和个人所得税等税费，那么这部分费用就不需要从您的工资中扣除。但具体情况还需要参考当地的法律法规。 最后，关于您提到的“负数工资”的说法，如果您的工资低于当地最低工资标准，即使您只上了一周班，也有可能导致您欠发工资。因此，建议您与单位进行沟通，了解具体的工资支付情况，并维护自己的合法权益。