您好，根据您的描述，您可能有权要求补偿。首先，关于派遣至深圳子公司的事宜，这通常被视为劳动关系中的一个变更。如果您对派遣的原因或条件不满意，可以考虑是否符合《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。在此情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。 其次，如果子公司已经破产清算，您可能会面临失业的问题。在这种情况下，您可能有资格申请失业救济金或其他相关福利，具体数额和程序需要参照当地的法律法规。 最后，请注意，任何行动前应咨询专业的法律顾问，并确保遵守所有适用的法律规定和程序。希望这些信息能帮助您解决问题。