在职场中，员工的健康状况是公司非常关心的问题。如果在职期间因生病而无法继续工作，可能会导致经济上的损失和生活上的不便。 对于这种情况，通常会涉及到劳动合同法中的相关规定。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内或者未满一年内患病或非因工负伤需要治疗的，用人单位应当按照国家规定提供医疗待遇；而在职期间因病需请假休息的情况，用人单位可以依法解除合同，并且应支付相应的经济补偿金。 具体到您的情况，如果您属于试用期未满的员工，在患病后无法继续工作的，可能需要与用人单位协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。此外，您还可能有资格申请工伤认定，享受相关的工伤保险待遇。 总之，在面对职业病患时，首先应该寻求医生的帮助进行诊断和治疗，同时了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。