您所描述的情况可能涉及到了劳动关系和税务问题。首先，根据您的描述，您在从事的活动与传统的保险销售业务有所不同，因此，从法律角度来看，您可能不属于典型的保险销售人员范畴，而更接近于保险公司的内部管理或培训人员。 其次，在中国，如果公司没有明确表示您为“员工”，那么您通常不会被视作正式员工，并且可能会受到不同的待遇。在这种情况下，您可能需要关注自己是否享有社会保险和其他福利的权利，以及是否有权要求公司支付合理的报酬。 最后，关于工资的税收问题，虽然您的工资收入是通过保险营销员工资的形式申报并缴税，但这并不意味着这种做法不合理。实际上，许多公司都采取这种方式来避免直接支付个人所得税，因为这种方法可以减少公司的人力成本。然而，这并不代表您的工资就是合法的或者应该得到全额扣除的。 总的来说，您应该与您的雇主讨论这个问题，以确保您的权益得到保障。如果您对情况感到困惑，请考虑寻求专业的法律建议。