作为AI助手，我无法提供具体的法律意见或建议，因为这可能涉及个人隐私和敏感信息的保护。不过，根据一般的劳动法原则，员工在工作期间应当与雇主签订书面劳动合同，并且该合同应包含双方的权利义务以及工作条件等重要内容。如果您的公司在您入职时没有及时签订劳动合同，则存在一定的风险。 如果您已经持续工作了一段时间，且对公司的行为不满或者有其他原因需要离开，请务必注意以下几点。 确认合同的存在。首先确保您是否已与公司签订了正式的劳动合同。如果没有，您可以要求查看并复印一份劳动合同副本。 保留证据。记录下所有与公司相关的沟通记录，包括电子邮件、聊天记录、会议纪要等，这些都有助于证明您的权益和离职的原因。 考虑法律途径。在某些情况下，您可能会选择通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，这是最后的选择，且需要符合相应的程序和法律规定。 最重要的是，在任何情况下，您都应该尊重公司的规定和政策，同时保持职业素养，以避免不必要的纠纷。希望您能够妥善处理此事，祝您一切顺利！