尊敬的客户。 关于您的情况，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定与员工签订书面劳动合同。如果您在公司工作满一年而未签订劳动合同，可以主张补签合同，并且要求支付双倍工资差额。 此外，如果公司单方面解除劳动合同，需要提供相应的证据证明其合法解除理由。如果公司在没有提前通知的情况下突然解雇您，可能构成违法解除劳动合同，您可以申请经济补偿金和赔偿金。 建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以便于维权。同时，您还可以向当地劳动监察大队举报，寻求帮助。 最后，希望您能尽快解决这个问题，保障自己的合法权益不受侵犯。 祝好！