首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在试用期内可以单方解除劳动合同的情况包括但不限于劳动者违反了试用期规定的各项义务或者不符合录用条件等情形。然而，这些情况需要满足一定的法定要件，例如试用期满、劳动者严重违反用人单位规章制度等，并且必须有相应的证据支持。 其次，关于您的问题，如果您爱人在试用期内怀孕，而您希望保留这份工作并继续与之签订劳动合同，那么您有权要求公司提供符合法律规定的工作环境和保障措施，确保孕妇员工能够安全地履行其职责。同时，您可以向公司提出书面申请，说明自己愿意留在公司，并且希望能够通过协商的方式解决此事。 最后，建议您及时与公司沟通，明确双方的权利和责任，寻求解决问题的最佳途径。如果无法达成一致，可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提起申诉或直接向人民法院起诉。但在此过程中，请注意遵守相关的法律法规，避免激化矛盾。