根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得其应得的工资。如果公司未按照规定的时间支付员工工资，可能会导致员工的权益受到侵害。 在您的情况下，如果公司只在九月份发放了工资，并且没有按时支付十月的工资，这可能违反了劳动法律法规。您可以要求公司立即支付剩余的十月工资，并可能需要采取法律行动来维护自己的权益。 请注意，如果您认为公司的行为不合法，请尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。同时，您也可以考虑聘请一名专业的法律顾问以更好地保护自己的合法权益。