在职场中，员工因工作原因受伤或患病时，公司通常会根据国家规定的工伤保险条例来处理。如果是在上下班途中发生交通事故导致受伤的情况，按照《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤待遇。 对于你的具体情况，如果单位以病假的形式扣除年终奖的话，这可能违反了相关规定。年终奖作为员工对一年工作的肯定和奖励，应当基于公平公正的原则来决定是否给予，不应受到个人健康状况的影响。此外，年终奖发放的时间通常与年度考核结果相关，如果年终奖被扣除，可能会给员工的心理带来负面影响。 建议你与单位进行沟通，了解年终奖扣除的具体情况，并要求其提供合理的解释和证据支持。如果情况确实存在不合理之处，可以通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助，确保自己的权益得到保护。