你好！关于你提到的问题，根据我国相关法律规定，员工在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和产假等福利。然而，如果单位未按照规定为员工办理生育保险，并且未将生育保险费用支付给员工，则该行为可能违反劳动法等相关法规。 如果你认为单位的行为违法，请考虑采取以下措施。 与单位进行沟通协商。首先尝试通过书面或口头的方式与单位沟通，表达你的不满并要求其履行法律法规规定的义务。 提起劳动争议仲裁。如果与单位未能达成一致意见，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，请求解决争议。 寻求法律援助。如果情况复杂或者涉及较大金额，建议寻求专业的律师帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，应当确保证据充分，以便能够证明你的主张。同时，遵守法律程序是非常重要的，避免采取过激行为导致进一步纠纷。希望这些建议对你有所帮助。