根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 具体赔偿金额应当依据相关法律规定计算，并考虑职工的实际损失和用人单位的经济状况等因素进行综合考量。建议您尽快与单位沟通协商具体的赔偿事宜，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到保护。