临时雇用的工人在工作期间发生工伤事故，应按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定进行处理。根据《工伤保险条例》，工伤职工应当由所在单位承担赔偿责任。 首先，用人单位应当立即采取措施救治伤者，并及时向相关部门报告工伤情况。同时，用人单位应当尽快与受伤工人协商解决工伤事宜，包括但不限于工伤认定、工伤待遇等事项。 其次，如果工伤事件属于职业病，根据《职业病防治法》，劳动者有权获得相应的医疗治疗、经济补偿、就业培训等权益。因此，用人单位还应当按照法律规定支付相应的职业病待遇。 最后，对于因工伤导致的财产损失，如停工留薪期内工资福利待遇、康复费用、残疾赔偿金等，用人单位也应当依法予以赔偿。 总之，在处理临时雇用的工人工伤事故时，用人单位需要严格遵守相关法律法规，积极履行赔偿义务，并确保伤者的合法权益得到保障。