在您的情况中，您提到的“女朋友”可能是指您的配偶。如果她在工作中与您分手后仍然继续工作，并且您认为她的离职是基于经济原因，那么这可能是合法的。然而，如果您有证据证明她是在因为其他原因而被解雇或因违反公司政策而被解雇，则可能需要考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。 此外，如果您的伴侣在离职时声称没有得到应有的薪水或其他福利，您可以要求她提供相关文件或记录来支持她的陈述。如果这些文件能够证明她确实受到了不公平的待遇，您可能会有理由要求雇主支付赔偿金。 总之，在处理这类争议时，请确保遵守当地法律法规，并尽可能地收集和保留所有相关证据。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。